Traitement des évolutions de carrières – Distribution d’actions

24/03/2022

 

Projet : Traitement des évolutions de carrières et distribution d’actions d’un grand groupe bancaire

Décideur : DRH

 

AVANT :

  • Sensibilité du sujet générant un stress auprès des collaborateurs en charge du projet chaque année
  • 2 informaticiens à plein temps mobilisés toute l’année
  • Durée des campagnes 6 mois
  • Manque de flexibilité pour les évolutions des documents évolution de carrière et distribution d’actions tant de charte graphique que des évolutions des règles métiers
  • Validation avec impressions multiples avant émission
  • Erreurs récurrentes générant de nombreux « retraitements » et remontées des erreurs à la
    DG Groupe, …
  • Retraitement dans différents environnements applicatifs tiers : GED, système de gestion de carrière, paie, …

APRÉS :

  • Aucun stress des collaborateurs en charge du projet
  • Moins d’informaticien
  • Campagnes traitées en moins d’un mois
  • Prise en compte immédiate des changements de tout type : changement de règles métier, changement de présentation des documents
  • Validation par les règles métier
  • Plus d’impression intermédiaire
  • Plus aucune erreur et de remontée à la DG
  • Plus de papier : envoi automatisé de courriel, coffre-fort du salarié
  • Alimentation automatique des systèmes tiers

Documents : Évolutions de carrière, distribution d’action, courriels 5 utilisateurs Osidoc

Mode d’exploitation : Exploitation multilingue de la solution, Exploitation d’Osidoc en mode interactif et batch

Testez Osidoc :